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Permiso de residencia por arraigo sociolaboral en España

arraigo sociolaboral

La reciente reforma del Reglamento de Extranjería en España puede ser una excelente oportunidad para regularizar la situación de muchas personas extranjeras en el país. En este caso, nos centraremos en uno de los cambios más significativos que se han introducido en el nuevo Reglamento de Extranjería: el permiso de residencia y trabajo por la circunstancia excepcional de arraigo sociolaboral en España.

Los letrados y demás profesionales de Hernández Castillo Abogados, como expertos en materia de extranjería y nacionalidad española que somos, te explicamos aquí los requisitos generales y específicos, así como todo lo que debes saber sobre el arraigo sociolaboral en España: una de las principales opciones para conseguir el permiso de residencia a partir del 20 de mayo de 2025.

Y si te quedas con alguna duda acerca del arraigo sociolaboral o cualquier otra en materia de extranjería, así como sobre Derecho Civil, Penal o Administrativo en España, siempre puedes contactar con nosotros de manera online, o bien en el número de teléfono +34 977 00 36 35 o a través de nuestro Whatsapp. También acudiendo en persona (por favor, con cita previa) a nuestro despacho situado en la ciudad de Tarragona. Trabajamos en toda España y presentamos tus solicitudes en menos de 24 horas, ya que estamos acreditados para presentarlas en tu nombre de forma telemática. Y no menos importante es que te atenderemos encantados.

¿Qué es el Arraigo Sociolaboral?

El arraigo sociolaboral viene a ser un nuevo permiso de residencia y trabajo en España que, a partir del 20 de mayo de 2025, sustituye al actual permiso de residencia y trabajo por arraigo social en España. Te dejamos más información sobre el permiso de residencia arraigo social en el siguiente enlace.

Si quieres saber más sobre el nuevo Reglamento de Extranjería, visita el siguiente enlace.

permiso de residencia por arraigo sociolaboral en España

Por tanto, y a modo de resumen, el arraigo sociolaboral es una autorización de residencia temporal que, tras la reforma del Reglamento de Extranjería, está pensada para quienes llevan, al menos, 2 años en España y pueden acreditar una oferta de empleo. Este nuevo mecanismo busca regularizar la situación de personas que han desarrollado vínculos laborales en el país, ofreciendo un camino hacia la estabilidad y la integración legal.

Requisitos generales del permiso de residencia por arraigo sociolaboral en España

Al igual que otras autorizaciones de residencia, el arraigo sociolaboral exige cumplir una serie de requisitos generales acumulativos:

Como requisitos generales para todas las autorizaciones de residencia temporal por la circunstancia excepcional de Arraigo en España, se establece en el nuevo Reglamento de Extranjería que la persona extranjera debe cumplir de forma acumulativa con todos los siguientes requisitos:

  • Encontrarse en España en situación irregular en el momento de presentar la solicitud del permiso de residencia:
    • Este requisito no se aplica para solicitar el permiso de residencia por arraigo familiar en España, sobre el que te dejamos mucha más información en el siguiente enlace.
    • Además, no puedes ser solicitante de protección internacional durante la tramitación de esta autorización. En este caso, te aconsejamos informarte acerca de la próxima regularización de solicitantes de asilo en España en el siguiente enlace.
  • Haber permanecido de forma continuada e ininterrumpida en el territorio nacional durante los 2 años anteriores, al menos, a la presentación de la solicitud. Si anteriormente has sido solicitante de protección internacional, ese tiempo no se considerará dentro del cómputo. Este requisito se aplica a todos los tipos de arraigo, excepto:
    • Para el permiso de residencia por arraigo social, que requerirá de una permanencia continuada e ininterrumpida de 3 años.
    • Para el permiso de residencia por arraigo familiar, que no requerirá ningún periodo mínimo de permanencia.
  • No representar una amenaza para el orden público, la seguridad o la salud pública. Y salvo que se haya permanecido de forma continuada en España durante los últimos 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud o acreditado anteriormente dicha circunstancia, carecer de antecedentes penales en España y en los demás países donde haya residido durante los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de su solicitud, por delitos previstos en el ordenamiento jurídico español. Tampoco se puede figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido, ni encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España.
  • Haber abonado la tasa por la tramitación del procedimiento.

arraigo sociolaboral en el nuevo Reglamento de Extranjería

Requisitos específicos del permiso de residencia por arraigo sociolaboral en España

Además de los requisitos generales, este tipo de arraigo requiere una serie de exigencias, ya que necesitas aportar uno o varios contratos laborales que cumplan con las siguientes condiciones:

  • Los contratos deben garantizar, como mínimo, el salario establecido por el Salario Mínimo Interprofesional (SMI, actualmente de 1134 por una jornada completa) o el establecido por convenio colectivo, según corresponda, en proporción a la jornada trabajada.
  • La suma de las jornadas debe alcanzar un mínimo de 20 horas semanales en cómputo global.

Además, se permite presentar más de un contrato en los siguientes supuestos especiales:

  • En el caso de la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada se podrán presentar dos o más contratos, con distintos empleadores y concatenados.
  • En el caso de desarrollo de actividades en una misma o distinta ocupación, trabajando parcialmente y de manera simultánea para más de un empleador, se admitirá la presentación de varios contratos.

El último de los requisitos específicos del arraigo sociolaboral es el cumplimiento por parte del empleador delos requisitos establecidos en el artículo 74 del nuevo Reglamento de Extranjería, debiendo destacar:

  • Que el empleador se encuentre al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
  • Que el empleador cuente con medios económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador.
  • Que la persona trabajadora tenga la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.

reforma del Reglamento de Extranjería

Las autoridades españolas podrían pedir que el empleador acredite que dispone de una estabilidad y solvencia económica suficientes para hacer frente a la contratación de la persona extranjera solicitante del permiso de residencia y trabajo.

¿En qué se diferencia el arraigo sociolaboral del arraigo social?

Tras la reforma del Reglamento de Extranjería, es importante no confundir el arraigo sociolaboral con el arraigo social. Aunque ambos se regulan en el nuevo Reglamento de Extranjería y comparten el objetivo de facilitar la residencia a personas con vínculos en España, el arraigo social contempla la posibilidad de:

  • Regularizar la situación de la persona extranjera en España mediante vínculos familiares en el país, siempre que se acredite una dependencia económica con ellos.
  • Obtener el permiso de residencia y trabajo mediante la creación de un negocio propio o trabajo por cuenta propia, para lo cual es necesario presentar un plan de negocio viable y demostrar que se cuenta con los recursos necesarios para iniciar la actividad.

En cambio, el arraigo sociolaboral está exclusivamente diseñado para personas con ofertas de empleo que cumplan los requisitos mencionados, es decir para el trabajo por cuenta ajena.

diferencias arraigo social y sociolaboral

Si quieres saber más sobre el arraigo social, haz click en el siguiente enlace.

Ahora bien, también debemos mencionar que a partir de mayo del 2025, cuando entre en vigor la reforma del Reglamento de Extranjería, el permiso de residencia por arraigo social seguirá existiendo, pero los requisitos serán diferentes. Por ejemplo, se ha reducido a 2 años el tiempo requerido de permanencia en España para poder solicitar el permiso de residencia por arraigo social.

Procedimiento para solicitar el permiso de residencia por arraigo sociolaboral

El proceso para solicitar el permiso de residencia y trabajo por arraigo sociolaboral en España consta de varios pasos clave que deben cumplirse rigurosamente:

  • Preparación de la documentación: Asegúrate de contar con todos los documentos necesarios, incluyendo los contratos laborales, certificado de antecedentes penales, pasaporte vigente y cualquier otro documento requerido por la Oficina de Extranjería.
  • Presentación de la solicitud: Esta debe realizarse ante la Oficina de Extranjería correspondiente al lugar donde resides. Es importante que los contratos de trabajo estén firmados y cumplan con los requisitos legales.
  • Resolución del expediente: La administración tiene un plazo de 3 meses para resolver la solicitud. Y si no se emite una respuesta en este periodo, se considera denegada por silencio administrativo negativo.
  • Obtención de la tarjeta de residencia: Una vez aprobada la solicitud, deberás tramitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) en la Comisaría de Policía correspondiente.

En cualquier caso, siempre es recomendable solicitar este y otros permisos de residencia y demás trámites en materia de extranjería y nacionalidad española a través de un/a abogado/a especializado/a en dichas cuestiones, como Hernández Castillo Abogados.

permiso de residencia por arraigo sociolaboral

Te dejamos más información sobre la cita para toma de huellas y la obtención de  la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) en el siguiente enlace.

¿Qué duración tiene el permiso de residencia por Arraigo Sociolaboral?

Las autorizaciones de residencia concedidas con base al Arraigo Sociolaboral tendrán una vigencia de 1 año, el cual se podrá prorrogar por 1 año más.

La eficacia del permiso de residencia concedido por arraigo sociolaboral estará condicionado a la posterior afiliación y alta del trabajador en la Seguridad Social en el plazo de 1 mes desde la notificación de su concesión realizada al solicitante. Cumplida esta condición, el permiso de residencia comenzará su periodo de vigencia.

El alta del trabajador en la Seguridad Social deberá mantenerse un mínimo de 3 meses computados en un periodo de 6 meses, y el contrato deberá haberse extinguido por causas ajenas al trabajador. Si tuviera lugar un cambio de empleador, el periodo de 3 meses se computará durante el plazo de vigencia del permiso de residencia. El incumplimiento de este requisito podrá ser causa de retirada de la autorización.

Como conclusión, podemos decir que el nuevo permiso de residencia por arraigo sociolaboral que podrás solicitar a partir del 20 de mayo de 2025 representa un avance significativo para quienes llevan años contribuyendo al desarrollo laboral en España y buscan regularizar su situación. Si cumples con los requisitos, esta puede ser una oportunidad ideal para obtener una residencia legal y construir un futuro estable en el país.

No obstante, si deseas regularizar ya mismo tu situación en el país a través del Arraigo en España, tienes más información sobre los actuales Tipos de Arraigo en España haciendo click en el siguiente enlace.

arraigo sociolaboral

Si necesitas ayuda para tramitar tu solicitud o tienes dudas sobre los requisitos, estamos para ayudarte. En Hernández Castillo Abogados podemos orientarte y asistirte en todos los trámites, pues somos abogados expertos en Derecho de Extranjería y Nacionalidad Española. Trabajamos en toda España y nos comprometemos a presentar tus solicitudes en menos de 24 horas, ya que estamos acreditados para presentarlas de forma telemática.

Y no dudes en contactar con nosotros para cualquier otra consulta legal en materia de Derecho Civil, Penal o Administrativo. ¡Nos avalan años de éxito y experiencia!

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